반응형 임금체불2 근로계약서 없이 청년내일채움공제 가입 가능? 모르면 손해! 1. 청년내일채움공제란?청년내일채움공제는 청년의 장기근속을 유도하고 목돈 마련을 지원하는 제도입니다. 중소기업에 취업한 청년이 일정 기간 근무하면 정부와 기업이 함께 적립금을 지급하여 최대 1,200만 원까지 받을 수 있습니다.2. 근로계약서 작성이 중요한 이유근로계약서는 노동법상 필수 문서로, 고용 관계를 증명하는 중요한 서류입니다. 만약 근로계약서 없이 일한다면 임금 체불이나 부당 해고 등의 문제가 발생할 수 있으며, 청년내일채움공제 가입도 어려워집니다.3. 근로계약서 없이 청년내일채움공제 가능할까? 결론부터 말하자면 불가능합니다. 청년내일채움공제는 고용노동부에서 관리하는 제도이며, 가입 조건 중 하나가 정식 근로계약 체결입니다.4. 근로계약서를 작성하지 않는 회사라면?근로계약서를 작성하지 않는 회사.. 2025. 2. 13. 청년내일채움공제 중도해지 귀책사유 - 절대 놓치면 안 되는 필수 정보 1. 청년내일채움공제란?청년내일채움공제는 중소·중견기업에 취업한 청년들이 장기 근속할 수 있도록 정부가 지원하는 정책입니다. 일정 기간 동안 근무하며 본인과 기업, 정부가 함께 적립하여 목돈을 마련할 수 있는 제도입니다.2. 중도해지란?공제 기간을 채우지 못하고 중간에 해지하는 경우를 말합니다. 이때, 귀책사유에 따라 지원금 반환 및 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 중도해지 귀책사유 상세 분석 ① 근로자의 귀책사유- 자발적 퇴사: 본인의 의지로 퇴사하는 경우 중도해지 사유에 해당됩니다.- 징계 해고: 기업의 사규를 위반하여 해고된 경우에도 불이익이 발생할 수 있습니다.② 기업의 귀책사유- 폐업 또는 도산: 기업이 운영을 지속하지 못하고 폐업한 경우.- 임금 체불: 근로자가 급여를 제대로 지급받지 못한 .. 2025. 2. 12. 이전 1 다음 728x90 반응형